Os tribunais recebem cada vez mais casos movidos por freelancers e trabalhadores por conta própria que acreditam que deveriam ter sido empregados de pleno direito na empresa onde trabalhavam. 

Nesses casos, os tribunais determinaram que o empregador concedesse retroativamente dias de férias, salários de negociação de contrato coletivo, despesas de viagem, pensão e dias de falta por doença. Alguns valores chegaram a dezenas de milhares de euros por caso de falso trabalho por conta própria.

A Autoridade Tributária tem aplicado ativamente as regras contra o falso trabalho por conta própria desde janeiro. Mas o número de processos judiciais tem aumentado desde 2023, quando o Supremo Tribunal decidiu que os trabalhadores da Deliveroo não eram freelancers, mas sim empregados e tinham direito retroativo a tudo o que está coberto pelo acordo coletivo para entregadores.

Freelancers e trabalhadores por conta própria que fizeram trabalho que deveria ter sido feito por funcionários em tempo integral também podem reivindicar cúmulo de pensão retroativamente, mesmo que eles ou seus empregadores nunca tenham pago prémios de pensão, explicaram advogados trabalhistas e o Conselho Judicial ao Nieuwsuur.

Nesses casos, o empregador deve efetuar pagamentos retroativos ao fundo de pensão até cinco anos. Para os anos restantes em que o trabalhador trabalhou por conta própria de forma errada, a pensão deve ser paga pelo fundo de pensão.

De acordo com a Federação de Pensões, isso resulta numa lacuna estimada em 1,3 mil milhões de euros, um valor que será coberto pelos participantes que pagaram prémios de pensão.

O professor de direito do trabalho, Evert Verhulp, acredita que a diferença será muito maior. Ele prevê que o número de pessoas que trabalham a tempo inteiro como freelancers será superior aos 200.000 estimados atualmente.

Imagem de Daniel Bone por Pixabay