Especialistas do mercado de trabalho acreditam que isso será contraproducente. Temem que os trabalhadores pouco qualificados e os mais idosos sejam particularmente afetados e acabem a depender de assistência social para sobreviverem.

Atualmente, um funcionário que perde o emprego devido a uma reorganização empresarial, por exemplo, tem direito ao subsídio de desemprego por um período máximo de dois anos, mas isso está prestes a mudar.

Os sindicatos reagiram furiosamente aos planos da coligação de reduzir o período máximo de subsídio de desemprego para um ano, a partir de 1 de janeiro de 2028. O objetivo parece ser o de fazer com que as pessoas voltem ao trabalho mais rapidamente. A FNV está profundamente preocupada e alerta que isto causará problemas para muitas famílias.

O sociólogo do trabalho Fabian Dekker consegue facilmente imaginar a deceção dos sindicatos com esses planos. "Um subsídio de desemprego mais curto e a vinculação do pagamento de transição à aprendizagem e ao desenvolvimento estão em consonância com a ideia de um sistema de segurança social mais participativo. O Estado de bem-estar social escandinavo é frequentemente citado nesse contexto."

Pouco Tempo

Segundo Ton Wilthagen, professor de mercado de trabalho na Universidade de Tilburg, o objetivo é ativar as pessoas que recebem subsídio de desemprego para que possam encontrar rapidamente um novo emprego.

Muitas pessoas nessa situação não conseguirão lidar com isso em apenas um ano. Um funcionário que perde o emprego repentinamente passa por um período de culpa e precisa de se apresentar à UWV (Agência de Seguro de Emprego). Em seguida, inicia-se o processo e o acompanhamento para encontrar um novo emprego, o que leva de dois a três meses.

Wilthagen enfatiza que os menos escolarizados, os mais idosos e os trabalhadores que exerceram a mesma profissão durante toda a vida são particularmente afetados. "Eles já enfrentam discriminação no mercado de trabalho, especialmente se tiverem recebido um subsídio de desemprego há muito tempo. Os empregadores hesitam em contratar essas pessoas, o que significa que correm um maior risco de acabar por depender da assistência social."

A coligação pretende aumentar os subsídios de desemprego nos primeiros dois meses, mas os especialistas do mercado de trabalho consideram esta medida principalmente um incentivo financeiro.

Incompatibilidades No Mercado De Trabalho

Wilthagen vê, portanto, os planos principalmente como uma medida de redução de custos. "O problema é que muitas vezes há uma incompatibilidade no mercado de trabalho. Essas pessoas precisam de ser orientadas a transitar de um emprego para outro, por exemplo, por meio de requalificação profissional. Mas esses recursos não estão disponíveis. Isso é mau para o mercado de trabalho e para a economia."

Além disso, Wilthagen acredita que a redução do subsídio de desemprego contrasta fortemente com o plano de aumentar a idade de reforma. "Temos que fazer tudo o que pudermos para manter essas pessoas, porque precisamos trabalhar por mais tempo. Além disso, não se ouve mais falar em segurança social. Esse assunto, de repente, perdeu a relevância."

Imagem de Diane Butts por Pixabay