Eles responderam na segunda-feira à proposta da CNV da semana passada e às exigências da FNV que foram publicadas na manhã de segunda-feira. Os grupos que representam os empregadores disseram que um ponto especificamente "irrealista" foi da FNV ao pedir uma redução da semana de trabalho para quatro dias.

"Já há muito poucas pessoas para fazer todo o trabalho", respondeu um porta-voz da associação de empregadores AWVN. Se alguma coisa, mais horas de trabalho são precisas para resolver a escassez de mão de obra, não menos, disse a associação. "Como se vai organizar isso no setor de saúde, por exemplo? Já não há mãos suficientes para os doentes", disse o porta-voz sobre a semana de trabalho mais curta.

A FNV pediu que os trabalhadores obtivessem um aumento salarial de 7%, enquanto a CNV propôs aumentos salariais de 3,5 a 6%. Isso é "incrivelmente alto" e pode ser prejudicial à economia neerlandesa, disse ele. O AWVN está entre os consultores mais importantes sobre condições de emprego para empregadores nos Países Baixos.

"Aumentos salariais significam custos salariais mais altos para as empresas. Isso às custas da competitividade das empresas neerlandesas a custo do enfraquecimento da economia."

As associações empresariais VNO-NCW e MKB-Nederland também acharam as exigências salariais da FNV muito altas. "Nós recuperamos o tempo perdido. O poder de compra recuperou do choque da inflação. Então é hora de voltar ao normal." Eles também não gostam da ideia de uma semana de trabalho mais curta. "Não devemos esquecer que as pessoas na Holanda também precisam trabalhar."

A FNV apresentou as suas exigências para as próximas negociações de acordos coletivos de trabalho na segunda-feira. O sindicato quer se concentrar num aumento salarial de 7%, um salário mínimo de 16 euros por hora e uma semana de trabalho de quatro dias de 32 horas semanais durante as suas negociações sobre contratos negociados coletivamente. A CNV disse na sexta-feira que se concentraria num aumento salarial de 3,5 a 6% e falou de um cenário ideal de uma semana de trabalho de 30 horas.

De acordo com o vice-presidente da FNV, Zakaria Boufangacha, uma redução da semana de trabalho deveria, na verdade, neutralizar o aperto no mercado de trabalho. Ele referia-se a um estudo que mostra que o número de trabalhadores disponíveis aumentaria, em parte porque isso também levaria a uma redução de trabalhadores ausentes devido a doenças. Mas a AWVN vê isso de forma diferente e teme que a proposta dos sindicatos tenha um efeito prejudicial.

Alertas

No início deste ano, o Fundo Monetário Internacional (FMI) alertou que a grande escassez de trabalhadores em vários setores na Holanda, como saúde e tecnologia, provavelmente iria aumentar nos próximos anos como resultado do envelhecimento da população. De acordo com o FMI, é importante fazer melhor uso da força de trabalho disponível nos Países Baixos. O investigador do FMI, Bernardin Akitoby, disse que uma das medidas necessárias é persuadir os trabalhadores de tempo parcial a trabalhar mais horas.

Um dos maiores bancos do país, o ABN Amro, também acha que a semana de trabalho de quatro dias "será difícil" porque o mercado de trabalho já está muito apertado, enquanto a população trabalhadora neerlandesa está a envelhecer. Uma economista do banco, Aggie van Huisseling, disse que tais questões no mercado de trabalho não serão resolvidas tendo os funcionários a trabalhar quatro dias por semana em vez de cinco.

Van Huisseling disse ainda que espera que o desemprego permaneça baixo nos próximos anos devido à forte procura por mão de obra e à oferta limitada de trabalhadores disponíveis. Além disso, o crescimento da população trabalhadora nos Países Baixos está a chegar a um impasse.

"A partir de 2027, a faixa etária em idade de trabalho começará a encolher devido ao envelhecimento da população", disse Van Huisseling. Isso aumentará ainda mais a pressão sobre setores mais prejudicados pela falta de mão de obra, como assistência médica, onde já há uma escassez significativa de pessoal, deu ela como exemplo.

A economista, em vez disso, defendeu a flexibilidade no número de horas que as pessoas querem trabalhar para atrair mais pessoas para o mercado de trabalho, em vez de encurtar as horas de trabalho. "É sensato deixar as pessoas decidirem por si mesmas se querem trabalhar mais ou menos horas", disse ela.

Imagem de Monfocus por Pixabay