"Estamos no meio de uma ronda de reorganização que começou há dois anos", diz um porta-voz da associação patronal AWVN. "Ouvimos as preocupações dos nossos membros e não estamos otimistas. Está longe de terminar."

Ele cita demissões e falências nos setores industrial e químico, bem como em instituições de ensino, serviços empresariais e no setor financeiro. No ano passado, a agência UWV recebeu 355 denúncias de empresas em processo de reestruturação. Este é o maior número em dez anos.

As empresas estão de olho no futuro e a adaptarem-se a ele. Precisam de se manter competitivas e fortalecer-se. Uma empresa saudável pode gerar lucros significativos, mas também exige investimentos consideráveis. Além disso, é crucial reduzir custos e aumentar a produtividade.

Muitas empresas estão, portanto, a rever os seus quadros de funcionários. Por exemplo, a Heineken está num processo de corte que pode chegar aos seis mil postos de trabalho nos próximos dois anos para reduzir ainda mais os custos.

Os cortes de empregos somam-se às reorganizações anteriores realizadas nos últimos anos, que já resultaram em reduções de vários milhões de euros. A produtora de cerveja ainda não pode especificar onde as demissões vão ocorrer. "Isso ficará claro nos próximos meses ou anos", disse um porta-voz.

O ING, o ABN AMRO, o ASN Bank e a fabricante de máquinas de chips ASML também estão a realizar reorganizações que farão com que milhares de funcionários percam os seus empregos.

Segundo Olaf van Vliet, professor de economia da Universidade de Leiden, a redução de custos parece ser um dos motivos pelos quais as empresas estão a diminuir o seu quadro de funcionários.

Diversos fatores influenciam as empresas a se reorganizar. Isso inclui mais do que apenas aumentos salariais. O mercado de trabalho estava muito restrito após a crise do coronavírus. Provavelmente, as empresas estavam bastante relutantes em se reorganizar naquele momento. Além disso, uma reorganização também pode significar a reorganização de processos.

Agradar Aos Acionistas

A ascensão da inteligência artificial é citada por diversas empresas como uma das causas. Van Vliet acredita que essa não seja a principal razão para a reorganização.

"Outros fatores além da IA ​​também parecem estar a desempenhar um papel nas reorganizações anunciadas recentemente", diz o professor.

O economista do mercado de trabalho Ronald Dekker, da agência de pesquisa TNO, afirma que as reorganizações em empresas de capital aberto têm como principal objetivo manter os acionistas satisfeitos.

Dekker não acredita na narrativa de que os custos referentes aos trabalhadores são a principal razão. "Eu me pergunto se isso é verdade, considerando que tivemos moderação salarial por quarenta anos."

O economista do mercado de trabalho acredita que tudo começa com lucro, retornos e procura de dividendos dos acionistas. "Sempre foi assim. A instabilidade geopolítica e econômica dificilmente influencia isso. Se as empresas enfrentarem custos mais altos ou a ascensão da IA, isso pode ser um motivo para se prepararem e mostrarem aos acionistas que o mesmo trabalho pode ser feito com menos pessoas."

O economista do trabalho acredita que os funcionários que enfrentam despedimentos não têm muito com que se preocupar. "A situação é menos sombria do que eles poderiam temer. Devido a um mercado de trabalho bastante ativo, as suas probabilidades de encontrar um novo emprego são bastante boas."

Imagem de Roel Wijnants via Flickr