O sindicato FNV estima que a redução afetará entre 2.000 e 3.000 empregos, número confirmado por Pieter Beuzenberg, membro da direção do sindicato. Como a empresa poderá levar mais tempo para fazer as entregas das correspondências a partir de julho, serão necessários menos carteiros.

A empresa espera gerir a redução principalmente através da rotatividade natural, optando por não substituir os funcionários que deixam a divisão postal e diminuindo as contratações temporárias. A rotatividade de pessoal entre os cerca de 14.000 carteiros é substancial. Um porta-voz observou que mais de um terço dos carteiros troca de emprego anualmente, acrescentando que a empresa ainda dependerá muito daqueles que decidirem permanecer.

Há anos que a PostNL enfrenta uma queda no volume de correspondências. A empresa afirma que a contração constante do seu serviço de entrega postal também foi melhor gerida, permitindo a redução do número de funcionários por meio da rotatividade natural. Apesar disso, a empresa anunciou na segunda-feira um lucro de dois milhões de euros na sua divisão de correspondências em 2025.

A PostNL está também a reduzir o número de centros de distribuição de correspondências, uma medida que pode obrigar alguns funcionários a percorrer distâncias maiores para chegar ao local de trabalho. O tempo adicional de deslocamento pode causar problemas para os carteiros, teme Beuzenberg, membro do conselho da FNV.

Ele argumenta que muitos aceitaram o cargo justamente porque ele se encaixa nas suas outras responsabilidades. “Há um motivo para trabalharem em tempo parcial connosco. O trabalho serve como uma ponte, seja por limitações físicas, deveres de cuidador ou outro emprego que tenham em paralelo.”

O sindicato FNV criticou o plano social proposto pela PostNL para o caso de carteiros serem despedidos. Entre as objeções, o sindicato argumenta que a indemnização por rescisão é insuficiente e que a proposta não inclui financiamento para requalificação profissional e orientação para a busca de novo emprego.

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