É o que mostram novos dados divulgados na quarta-feira pelo Instituto Nacional de Estatística dos Países Baixos (CBS). Em 2024, havia 407 mil agências de trabalho temporário no país. Dessas, 52,4% eram administradas por trabalhadores temporários nascidos no estrangeiro e que residiam nos Países Baixos há menos de oito anos.

Alguns desses trabalhadores temporários são imigrantes, mas nem todos. Há uma pequena diferença importante aí, diz Peter Hein van Mulligen, economista-chefe da CBS. Em primeiro lugar, isso só se aplica a pessoas que vieram para os Países Baixos como adultos, não como crianças.

Além disso, a motivação é importante. Se as pessoas vêm para cá para trabalhar, são consideradas imigrantes laborais. "Algumas vêm para cá para prosseguir os estudos e depois ficam para trabalhar", explica Van Mulligen. "Ou vêm para cá para encontrar uma cara metade." Nesses casos, não são imigrantes laborais.

A maioria dos trabalhadores estrangeiros vem da Europa. Cerca de 82.000 deles são da Polónia. "A grande maioria provavelmente será trabalhadores migrantes", afirma Van Mulligen. Roménia, Ucrânia e Bulgária vêm a seguir como os maiores grupos. No caso da Ucrânia, trata-se principalmente de refugiados.

Quanto Maiores, Mais Estrangeiros

O setor de trabalho temporário emprega trabalhadores estrangeiros mais do que qualquer outro setor. São principalmente as grandes agências que empregam trabalhadores estrangeiros. Em metade dessas grandes agências, a maioria dos funcionários é composta por estrangeiros.

Um quarto de todas as agências de emprego, mais da metade dos trabalhadores temporários não estão registados como residentes nos Países Baixos. Isso inclui, por exemplo na maior parte das vezes, trabalhadores imigrantes temporários.

E a participação de trabalhadores migrantes no setor de trabalho temporário aumenta cada vez mais. Em 2010, por exemplo, 27,2% do trabalho temporário no setor terciário foi realizado por trabalhadores estrangeiros. Esse aumento deve-se tanto ao aumento da procura como ao aumento da oferta. "Os empregadores simplesmente não conseguem encontrar trabalhadores neerlandeses para grande parte das vagas", afirma Van Mulligen.

Salários Não Atraem Nacionais

Isso geralmente envolve trabalhos pouco qualificados, como matadouros ou centros de distribuição ou logística. "Muitas pessoas nascidas aqui costumam ter formação profissional superior ou intermediária", explica Van Mulligen. Esses trabalhadores, como será de esperar, procuram empregos mais qualificados. "Para os empregadores, muitas vezes não há outra opção a não ser trazer os seus funcionários do exterior."

Os baixos salários que os trabalhadores temporários nesses setores recebem também contribuem para a situação. "Para quem nasceu aqui, os salários costumam ser muito baixos, mas para quem vem do exterior, são excelentes." Devido à combinação da procura por esses trabalhadores por parte dos empregadores e do crescente número de trabalhadores estrangeiros que se mudam para o país, a participação deles no mercado de trabalho aumenta.

Economia Dependente De Trabalhadores Estrangeiros

Van Mulligen observa que um em cada sete empregos é agora ocupado por alguém nascido no exterior. "Se analisarmos puramente o mercado de trabalho, veremos que esse mercado está cada vez mais dependente de trabalhadores estrangeiros." Segundo o economista, é irrealista dizer que poderíamos prescindir deles.

O crescente número de trabalhadores estrangeiros está a exercer uma pressão cada vez maior em várias áreas, como a habitação. Mas este desenvolvimento também oferece oportunidades. "Por exemplo, uma maior base de clientes para o comércio, o que também beneficia os neerlandeses."

Além disso, pode levar à revitalização de áreas que enfrentam o envelhecimento da população. Isso varia de acordo com a região e sociedade local. Van Mulligen: "Alguns beneficiam mais com isso, enquanto outros têm mais problemas com a pressão migratória."

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