Segundo a NOS, os especialistas afirmam que a medida afeta desproporcionalmente os homens, que geralmente ganham mais do que as mulheres e poderia desmotivar os pais a tirarem licença.

Anne Roeters, especialista do Instituto Neerlandês de Pesquisa Social e consultora em políticas de licença do Conselho Económico e Social dos Países Baixos, afirmou: “Isso quase certamente reduzirá a adesão à licença entre os pais. Devido à norma social de que os homens são os principais provedores, os pais já são um grupo difícil de alcançar. Eles também enfrentam resistência no trabalho se quiserem tirar licença. Reduzir os benefícios adiciona mais um obstáculo.”

Os pais já apontam razões financeiras como o principal fator para a redução da licença parental. Embora a maioria pretenda dividir os cuidados com os filhos igualmente com a parceira, pesquisas do CBS mostram que isso acontece em apenas uma em cada dez famílias. Mara Yerkes, professora da Universidade de Utrecht, afirmou: “Reduzir o benefício seria um grande retrocesso em comparação aos grandes investimentos feitos nos últimos dez anos para promover a igualdade de género”, entre os cuidados parentais.

Há dez anos, os pais tinham direito a apenas dois dias de licença remunerada pelo nascimento de um filho. Hoje, os homens empregados têm direito tanto à licença parental quanto à partilha da licença destinada ao cônjuge, totalizando 3,5 meses de licença remunerada. Estudos, incluindo os do Conselho Económico e Social dos Países Baixos, indicam que a licença paterna promove a igualdade em casa e no trabalho, com efeitos positivos na economia e na prosperidade nacional. Comparações internacionais mostram que os homens são mais propensos a tirar licença quando os benefícios são equivalentes ao seu salário regular.

O governo propõe reduzir os benefícios para quem ganha mais de 5.294 euros brutos por mês. Os que ganham mais poderão ter uma redução de 926 euros. Por exemplo, uma pessoa que ganha 6.617 euros brutos por mês receberia 3.705,52 euros em subsídio de férias, uma perda de 44%. Quem ganha entre 5.294 e 6.617 euros também sofrerá reduções, mas menos acentuadas.

Os acordos coletivos de trabalho (ACTs) já preveem uma compensação extra para a licença parental em alguns casos. Em 24 dos 108 maiores ACTs, os parceiros recebem o salário integral durante a licença. A organização patronal AWVN alertou que a proposta do governo pode prejudicar esses acordos.

A diretiva da UE sobre o equilíbrio entre vida profissional e pessoal exige que os Estados-Membros tornem financeiramente viável para os homens tirar licença.

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