"Todos nós temos um bolo para dividir; cada um recebe um pedaço. Em vez de dividir o bolo inteiro, ao longo dos anos queremos, na verdade, fazer o bolo crescer juntos", diz Lisette van Breugel, diretora da associação patronal AWVN.

Segundo as organizações patronais AWVN, VNO-NCW e MKB-Nederland, as negociações para os contratos coletivos de trabalho estão cada vez mais centradas nos salários. Como resultado, empregadores e empregados estão cada vez mais polarizados. Por exemplo, o sindicato CNV anunciou na sexta-feira que pretende obter um aumento salarial de 3% a 5,5% nas novas negociações coletivas de trabalho para 2027.

No ano passado, 40% dos 442 acordos coletivos de trabalho celebrados foram alcançados por meio de uma proposta final, segundo dados da AWVN. Com uma proposta final, os sindicatos e os empregadores não conseguiram chegar a um acordo e uma proposta unilateral é apresentada.

Além dos salários, outros temas como formação e desenvolvimento também estão na agenda dos sindicatos. Ao mesmo tempo, acreditam que os trabalhadores devem ter direito a uma melhoria financeira e que se deve exigir um percentual concreto para esse fim. Em negociações anteriores, por exemplo, a FNV reivindicou um aumento salarial de 6%.

O Novo Mercado De Trabalho

Van Breugel alerta que a posição competitiva das empresas neerlandesas está sob pressão. Os custos salariais estão a aumentar, o absenteísmo é alto e a produtividade cresce apenas moderadamente. Ela já observa que algumas empresas estão a abrir novas filiais em países como Polónia e Irlanda.

Portanto, os empregadores desejam que se dê mais atenção aos investimentos que possam aumentar a produtividade da empresa. Isso pode significar, por exemplo, que mais dinheiro e tempo sejam destinados à formação profissional em acordo coletivo de trabalho.

Segundo Van Breugel, se esses investimentos posteriormente levarem a melhores resultados, parte desse valor pode retornar aos funcionários por meio de salários mais altos ou, por exemplo, participação nos lucros das empresas.

Segundo a AWVN, o rápido desenvolvimento da IA, em particular, deixa claro por que esses investimentos são necessários. "Se perguntar o que as empresas estão a fazer com IA agora, muitas mencionam uma coisa ou outra", diz Van Breugel. "Mas, há um ano e meio, poucas pessoas faziam alguma coisa com ela. Essa é uma mudança drástica."

Van Breugel cita centros de atendimento, consultores e tradutores, entre outras profissões, como exemplos de áreas onde a IA está a transformar o trabalho rapidamente. Segundo ela, os funcionários devem ter a oportunidade de aprender coisas novas. Isso pode, em última análise, lhes proporcionar mais segurança no mercado de trabalho. "Se mantiver as suas habilidades atualizadas, também poderá encontrar trabalho em outros lugares com mais facilidade", afirma Van Breugel.

Sem Aumento Salarial Automático

Além disso, as organizações patronais querem abandonar a ideia de que uma inflação mais alta deve ser automaticamente seguida por um aumento salarial equivalente.

Segundo Breugel, isso não significa que os empregadores sejam contrários a salários mais altos. "Não queremos um padrão automático: que uma coisa leve imediatamente à outra. O empregador não deve arcar com o peso de tudo", explica Van Breugel. "Caso contrário, teremos uma visão distorcida: o empregador como agressor e o empregado como vítima."

Segundo a AWVN, o aumento da produtividade é necessário para manter a prosperidade neerlandesa. Se as empresas se tornarem menos competitivas devido aos altos custos e ao crescimento limitado da produtividade, isso poderá ter consequências para o investimento e ofertas de emprego nos Países Baixos.

Imagem de Edar por Pixabay