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Um assunto recorrente, quase anualmente. A proteção de trabalhadores temporários é um serviço que não pode parar.
A Fair Work Foundation está a preparar uma ação judicial coletiva contra o setor de trabalho temporário e de destacamento de trabalhadores devido ao pagamento de salários inferiores aos devidos, conceder-lhes poucos dias de férias ou negar-lhes participação nos lucros. "No total, isso pode afetar mais de 1 milhão de trabalhadores que podem ter direito a uma indemnização", disse o presidente da fundação, Egbert Jan van Bel, ao jornal Telegraaf.
Um estudo de 2023 do Banco Central dos Países Baixos (DNB) mostrou que os trabalhadores temporários contratados por agências de emprego ganham, em média, 13,8% menos do que os trabalhadores permanentes em cargos comparáveis, afirmou Van Bel. No ano passado, o Supremo Tribunal decidiu que os trabalhadores temporários e cedidos a outras empresas devem ser tratados da mesma forma que os funcionários permanentes em termos de condições de trabalho.
Ele estima que a maioria dos trabalhadores temporários tenha direito a um pagamento retroativo de vários milhares de euros, totalizando cerca de 2,5 milhões de euros por dia. Ao longo de vários anos, a reivindicação coletiva poderá atingir milhares de milhões de euros.
Uma organização para agências de trabalho temporário, a NBBU, emitiu uma declaração semelhante: "A decisão do Supremo Tribunal não se aplica aos trabalhadores temporários empregados por membros da NBBU. Eles são simplesmente cobertos pelo acordo coletivo de trabalho da NBBU para trabalhadores temporários, que é legalmente válido."
Uma nova lei entra em vigor a 1 de janeiro, exigindo que os empregadores paguem aos trabalhadores temporários o mesmo que aos funcionários permanentes. Isso já acontece com salários e benefícios, mas a partir de 2026, todo o pacote de benefícios para trabalhadores deverá ser igual.
